Türksped ilkelerinden biri, işe alım sürecinde fırsat eşitliği sağlamaktır. Başvurulan aday havuzunda, insan kaynakları planlamasına paralel şekilde, "doğru işe doğru insan" anlayışıyla potansiyel adaylar belirlenir.

Seçme ve yerleştirme sürecinde, adayların her pozisyon için gerekli olan yetkinliklere sahip olup olmadıkları; objektif, güvenilir ve geçerli metotlarla tespit edilir. İş hayatı ile kişisel başarıda yetkinliklerin rol oynadığı bir yapı hedeflenmiştir. Bu hedef doğrultusunda oluşturulan prosedürlere göre gazetelerde ve / veya internette (www.turksped.com.tr, www.kariyer.net) verilen ilanlar dışında genel başvuru yolu, yılın her döneminde açıktır. Tüm başvurular titizlikle incelenir. Başvuru anında açık bir kadro olmasa da, rutin olarak yapılan genel mülakatlara adaylar davet edilebilir, ihtiyaç olduğunda adayların başvuruları tekrar incelemeye alınır.

Uluslararası taşımacılık ve hizmet sektörünün değişik kollarında faaliyet gösteren Türksped'in, insan kaynakları ihtiyacı geniş bir yelpaze ile tanımlanabilir. Başvurular sırasında, ilgili pozisyonun gerekleri doğrultusunda öğrenim, deneyim, lisan bilgisi önemli olmakla birlikte, görüşmelerde gözlenen kişisel nitelikler ve yetkinlikler de adayın seçiminde önemli rol oynar.

Oryantasyon

Türksped ailesine katılan yeni üyelere Türksped misyonu-vizyonu, kurum kültürü, politikaları, organizasyon yapısı ve işleyişi tüm açıklığıyla tanıtılır. Amaç, Türksped’deki çalışma ortamını ve işleyişi tanıtmak ve yeni bireyin adaptasyon sürecinde Türksped grubuna güven duyması ve iş motivasyonu edinmesini sağlamaktır.