Türksped'de, her bölümün operasyon tipine uygun olarak düzenlenmiş performans değerlendirme sistemi kullanılır.

Türksped'de performans, hem hedefler hem de yetkinlik bazlıdır. Her çalışanın, çalıştığı pozisyona yönelik fonksiyonel, yönetsel ve temel yetkinlikleri belirli ağırlıklarla değerlendirilir.

Gelişim programları ve kariyer planlama

Performans değerlendirme ve eğitim ihtiyaç analizleri sonucu elde edilen veriler doğrultusunda, çalışanların kişisel ve yönetsel gelişimleri için eğitim programları düzenlenir. Eğitim programları, yıllık bir plan çerçevesinde, tüm çalışanların ihtiyaç duyulan her yönden gelişimlerini sağlayacak şekilde organize edilir.

Çalışanların, "Türksped Kariyer Ağacı" içinde kariyer planlamaları yapılır ve eğitimlerin performansa olan etkileri ile birlikte düzenli olarak takip edilir.